胫骨骨折能评几级工伤

一、胫骨骨折能评几级工伤

胫骨骨折在工伤评定方面有着较为明确的规定。

它大概可以被评定为九级或十级工伤。

这里面的评定等级可不是随意确定的，而是要综合考虑诸多因素。

其一，骨折的严重程度是关键因素之一。

严重的骨折和相对轻微的骨折，其评定等级会有明显差别。

其二，治疗情况也不容忽视。

不同的治疗方式以及治疗后的恢复效果，都会对评定等级产生影响。

再者，对身体功能的影响更是重要考量，像短缩畸形的程度等，若短缩畸形小于2cm左右，一般可评定为九级工伤；而当短缩畸形小于1cm时，通常会被评定为十级工伤。

然而，实际的评定结果往往会因各地工伤认定标准的差异以及鉴定机构的不同而有所变化。

所以，如果想要得到准确的评定，就一定要及时向当地的劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定，这样才能确保自己的权益得到合理的保障。

二、胫骨骨折工伤赔偿标准是怎样的

胫骨骨折工伤赔偿标准如下：

首先，需进行工伤认定，确定属于工伤范畴。

1.医疗费：实报实销，包括诊疗费、药费等。

2.停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放，一般不超过12个月，伤情严重可延长。

3.护理费：生活不能自理的，由单位负责，或按统筹地区标准支付。

4.伤残补助金：根据伤残等级支付，如十级伤残为7个月本人工资。

5.若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由各省市规定。例如，十级的一次性工伤医疗补助金为上年度职工月平均工资的3个月，一次性伤残就业补助金为7个月。具体赔偿金额依实际情况和当地标准确定。

三、胫骨骨折工伤认定流程是怎样的

首先，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

然后，社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实，一般在60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

所需材料通常包括劳动合同、医疗诊断证明等能证明劳动关系及受伤情况的资料。

胫骨骨折工伤评定等级受多种因素影响，且各地标准与鉴定机构不同，结果会有差异。若想准确评定，要及时申请工伤鉴定保障权益。那在申请过程中，准备哪些材料才规范？鉴定流程具体是怎样的？这些细节关乎能否顺利获得合理评定。如果您对胫骨骨折工伤评定申请材料、流程等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为您详细解答，助您清晰了解，更好维护自身权益。