工伤职工做伤残鉴定前能否辞职

一、工伤职工做伤残鉴定前能否辞职

工伤职工在做伤残鉴定前可以辞职。

从法律角度看，职工享有自主择业权。辞职并不影响其后续主张工伤待遇。不过，需注意辞职可能对赔偿产生一定影响。例如，一次性伤残就业补助金等部分赔偿项目，通常是在与用人单位解除劳动关系时支付。

在辞职前，应先确保已完成工伤认定，且知晓工伤赔偿的大致流程和标准。辞职后，仍可按规定申请伤残鉴定，依据鉴定结果要求用人单位支付相应的工伤赔偿，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。但要注意及时与用人单位沟通赔偿事宜，必要时可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，以保障自身能足额获得应得的工伤赔偿。

二、工伤职工未做伤残鉴定辞职有何后果

工伤职工未做伤残鉴定就辞职，可能存在以下后果。首先，若未鉴定伤残等级，难以准确确定应获赔偿数额。比如，可能无法得知一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等具体金额。其次，若之后经鉴定构成伤残，因已辞职，可能影响一次性工伤医疗补助金的获取。因为该补助金通常要求在职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付，辞职后再鉴定，可能会在支付主体、支付条件等方面产生争议。再者，未鉴定就辞职，可能导致后续因无法确定伤残情况，难以就工伤赔偿事宜与单位协商或通过法律途径有效维权。所以，一般建议工伤职工先进行伤残鉴定，确定伤残等级后再考虑辞职等事宜，以保障自身合法权益。

三、工伤职工未认定工伤辞职有啥影响

工伤职工未认定工伤就辞职，可能影响后续权益主张。

从法律程序看，未认定工伤便辞职，可能导致认定难度增加，因劳动关系已解除，一些证明材料获取可能受限。

从实体权益讲，若未认定工伤就离职，后续即便认定成功，赔偿计算基数可能按解除劳动关系时标准确定，可能低于在职时应得赔偿。且一次性就业补助金等项目，可能因辞职而无法享受。

建议先进行工伤认定，再依自身情况决定是否辞职。若已辞职，尽快收集劳动关系、事故发生等相关证据，申请工伤认定，维护自身合法权益。如对工伤认定及赔偿有疑问，可进一步咨询。

当我们探讨工伤职工在做伤残鉴定前能否辞职这个问题时，要知道辞职虽可行，但其中细节不容小觑。比如，辞职后申请赔偿的流程可能会因不同地区的规定以及具体案件情况而有所差异。另外，在与用人单位沟通赔偿事宜的过程中，如果遇到对方故意拖延或拒绝支付合理赔偿的情况，该如何更有效地维护自身权益？这些都是值得深入思考的问题。若你对工伤职工辞职前后的赔偿细节、法律程序等还有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答与有力帮助。