离职时工伤怎么赔偿

一、离职时工伤怎么赔偿

1.先进行工伤认定：由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内申请。

2.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

3.赔偿项目及标准：包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金等。具体标准根据工伤等级确定。

4.与单位协商：与用人单位协商赔偿事宜，如协商不成，可申请劳动仲裁。

5.注意时效：工伤赔偿有一定的时效限制，一般为一年，要注意及时主张权利。

二、离职后工伤赔偿的标准是什么

离职后工伤赔偿标准因工伤等级而异。

一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月。同时，按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。

五级、六级伤残，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%。经工伤职工本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

七级至十级伤残，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

三、离职后工伤赔偿款多久能拿到

这需视具体情况而定。一般来说，离职后申请工伤赔偿，从递交申请材料起，社保部门会在60日内作出工伤认定决定。

若认定为工伤，接下来要进行劳动能力鉴定，鉴定结论出来后，若双方对鉴定结果无异议，就可进入赔偿程序。赔偿金额确定后，社保基金支付部分通常会在一定时间内到账，可能1-2个月左右。但如果涉及单位支付部分，单位不配合或有争议，那就可能会耗费更多时间，甚至需要通过劳动仲裁、诉讼等法律程序来解决，整个过程可能会持续数月。所以，总体时间跨度差异较大，关键在于工伤认定、鉴定以及双方是否顺利协商等因素。

工伤赔偿是一个较为复杂的过程。先进行工伤认定，由用人单位或特定主体在规定时间内申请，之后在伤情稳定时做劳动能力鉴定。赔偿项目多样且标准依工伤等级而定。与单位协商赔偿事宜，协商不成还能申请劳动仲裁。同时要注意时效，一般为一年。若你在工伤认定、赔偿标准确定、协商流程或者仲裁环节等方面存在疑问，比如不知道如何准确计算自己应得的赔偿数额，或者在协商中遇到难题，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你顺利获得应有的工伤赔偿。