辞退受过工伤员工赔偿标准是多少

有些员工在工作中不幸受了工伤，甭管伤情轻重，那都是为工作遭的罪。可有些单位呢，就想着把受过工伤的员工辞退，这让员工心里哇凉哇凉的。员工们肯定会想，单位这么干我能得到啥赔偿啊，这赔偿标准到底是多少呢？接下来就给大家好好说说这事儿。

一、辞退工伤员工赔偿的法定情形

一般情况下，如果员工受了工伤，医疗期内单位不能随意辞退。但要是员工存在严重违反单位规章制度等法定过错情形，单位辞退就不用给额外赔偿了。比如员工在工伤休养期间，多次旷工，严重违反公司考勤制度，这种情况下单位辞退就有合理依据。不过，如果单位没有正当理由，在员工工伤期间或工伤认定后辞退，那就得承担赔偿责任。

二、赔偿标准的构成

辞退受过工伤的员工，赔偿主要有两部分。一部分是工伤待遇赔偿，这得根据工伤认定的等级来定。比如，工伤被鉴定为十级伤残，员工可以获得一次性伤残补助金，标准一般是本人7个月的工资。另一部分是违法解除劳动合同的赔偿。单位违法辞退员工，要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

三、具体赔偿计算示例

咱举个例子，小李在一家公司工作了3年，月工资是5000元。他在工作中受了工伤，被鉴定为九级伤残。公司在他工伤医疗期内无正当理由把他辞退了。九级伤残的一次性伤残补助金是本人9个月的工资，也就是5000×9=45000元。经济补偿是3个月工资，也就是5000×3=15000元，因为是违法解除，赔偿金就是15000×2=30000元。这样算下来，小李总共能获得45000+30000=75000元的赔偿。

四、员工维权的操作要点

员工遇到这种情况，首先要做的就是收集证据。像劳动合同、工伤认定决定书、医院的诊断证明、工资发放记录等，这些都能证明你和单位的劳动关系、工伤情况以及工资待遇。然后可以先和单位协商赔偿事宜。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，上面写清楚你的诉求、事实和理由，还要附上前面收集的证据材料。仲裁不满意的话，还能向法院提起诉讼。

辞退受过工伤员工的事情解决后，可能还会碰到别的麻烦。比如赔偿付款时间有争议，或者后续发现新的工伤后遗症需要治疗费用等。这些问题要是处理不好，又得让人闹心好一阵子。这时候，建议到律图网咨询专业律师。律图网汇聚的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道进行核验。这里的律师不会打包票，也不做虚假承诺、夸大效果，服务边界清晰，责任明确。他们会根据你的实际情况，为你提供详细的解决办法，让你在维权路上更有底气，更好地保障自己的合法权益。