工伤事故致残怎么赔偿

一、工伤事故致残怎么赔偿

工伤事故致残赔偿需经工伤认定和劳动能力鉴定。赔偿项目主要有：

1.医疗费用：包括诊疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录等规定的费用。

2.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

3.伤残津贴：根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%等。

4.一次性伤残补助金：以本人工资为基数，一级伤残为27个月等。

5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省级政府规定。

单位应在事故发生30日内申请工伤认定，职工或其近亲属可在一年内申请。认定后，依劳动能力鉴定结论享受相应赔偿。若单位未依法参保，全部赔偿责任由单位承担。

二、工伤事故致亡赔偿标准是什么

工伤事故致亡赔偿主要有以下几方面：

1.丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

具体赔偿数额需根据当地统筹地区上年度职工月平均工资、本人工资及全国城镇居民人均可支配收入等数据准确计算。建议及时申请工伤认定，以便依法依规获得应有的赔偿。

三、工伤事故致亡赔偿责任如何认定

工伤事故致亡赔偿责任认定如下：

首先需确认劳动关系，即劳动者与用人单位是否存在合法用工关系。若存在，且在工作时间、工作场所因工作原因伤亡，一般认定为工伤。

用人单位需承担工伤保险责任，如缴纳工伤保险，由社保基金支付相应待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。若未缴纳，则由用人单位自行承担赔偿责任。

同时，要排除一些特殊情况，如劳动者故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形下导致伤亡的，用人单位不承担工伤赔偿责任。若对工伤认定有异议，可通过行政复议或行政诉讼等法律程序解决。

当我们探讨工伤事故致残赔偿相关事宜时，清楚了赔偿项目涵盖医疗费用、停工留薪期工资等诸多方面。然而，实际操作中可能还会遇到一些问题，比如在计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金时，对于省级政府规定的具体标准理解不清晰。又或者在单位未依法参保的情况下，如何确保全部赔偿责任都能切实由单位承担。如果您对这些工伤致残赔偿的后续问题存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助您明晰自身权益与应走流程。