工伤自己责任的怎么赔偿

一、工伤自己责任的怎么赔偿

1.若工伤由自身过错导致，仍可享受部分工伤待遇。一般先由工伤保险基金支付医疗费用等法定项目。

2.对于停工留薪期工资等，若过错不影响其享有，仍应正常支付。

3.但对于伤残津贴等与伤残程度相关的赔偿项目，可能会根据过错程度适当扣减。

4.具体扣减比例及赔偿方式需依据当地工伤保险法规及相关规定确定。

5.同时，用人单位在无过错的情况下，应承担其应尽的责任，如安排合适工作、支付停工留薪期护理费等。

6.若双方对赔偿事宜协商不成，可通过劳动争议仲裁等途径解决。

二、工伤自己担责时该如何获得赔偿

首先需明确，工伤一般由用人单位担责，但如果自身存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，可能会减轻或免除用人单位部分赔偿责任。

在这种情况下，仍可按以下步骤争取赔偿：先申请工伤认定，这是获得赔偿的基础，需在规定时间内准备好劳动关系证明等材料向劳动保障行政部门提出申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。然后与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁解决，仲裁委依据相关法律法规及鉴定结果裁决用人单位应支付的赔偿金额，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

三、工伤非本人担责时赔偿流程是怎样

工伤认定：职工所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。

赔偿：根据鉴定结论，享受相应工伤保险待遇。包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。单位有参加工伤保险的，由工伤保险基金支付；单位未参保的，则由单位承担赔偿责任。赔偿时，需准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，按照规定流程向社保经办机构或单位申请支付。

当工伤是由自身过错导致时，赔偿问题确实较为复杂。除了上述提到的各项规定外，在实际处理中还可能会遇到各种具体情况。比如在确定具体扣减比例时，不同地区的工伤保险法规差异可能会带来不同的结果。而且在协商赔偿事宜过程中，如果用人单位不配合，通过劳动争议仲裁解决也可能会耗费一定时间和精力。你是否正在为工伤因自身过错导致的赔偿问题而烦恼呢？若对相关赔偿细节、扣减比例或者争议解决途径等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供准确清晰的解答与帮助。