家属写放弃工伤申报是否冇效
家属写的放弃工伤申报一般是无效的。工伤申报是法律赋予劳动者及其近亲属的权利，不能由家属随意放弃。工伤认定对于劳动者后续获得相应的工伤赔偿等权益至关重要。
从法律角度看，劳动者本人或其直系亲属有权利提出工伤认定申请，家属虽可代为处理相关事务，但不能代表劳动者放弃这一重要权利。若家属擅自放弃，可能会损害劳动者的合法权益。
然而，如果劳动者本人明确表示放弃工伤申报，且该放弃行为是其真实意思表示、未受胁迫等，在符合一定条件下，可能会被认定为有效。但通常情况下，应谨慎对待放弃工伤申报的行为，以确保劳动者的合法权益得到保障。
二、家属写的放弃工伤申报声明有效吗
一般情况下，家属写的放弃工伤申报声明的法律效力存在争议。
从法律角度看，工伤申报是职工的法定权利。家属擅自放弃申报，可能损害职工权益。若职工事后追认，该声明在职工与家属间可能有效，但不能对抗工伤保险机构等第三方。因为工伤保险机构基于保障职工权益的法定职责，有义务进行工伤认定。
若职工不知晓该声明，或在非自愿、受胁迫等违背真实意愿情况下家属做出的放弃声明，可能被认定无效。
建议职工本人及时申报工伤，以确保自身合法权益得到保障。若已由家属做出放弃声明，职工可在一年工伤认定时效内，自行向劳动保障行政部门申请工伤认定。
三、家属放弃工伤认定申请会有啥后果
家属放弃工伤认定申请可能产生以下后果：
首先，无法获得工伤保险待遇赔偿。工伤认定是享受工伤待遇的前提，放弃后，诸如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等法定赔偿将无法主张。
其次，职工权益难以全面保障。一些用人单位可能借此逃避应承担的责任，职工后续因工伤导致的生活困难、康复需求等可能得不到妥善解决。
再者，丧失后续救济权利。一旦放弃，后续若发现新的与工伤相关的情况，也难以再通过工伤认定程序来维护权益。
最后，可能影响劳动关系稳定。职工及其家属的不满可能引发与用人单位的矛盾，不利于双方劳动关系的和谐存续。所以，家属在决定是否放弃工伤认定申请时，应谨慎考量，充分权衡利弊，以免职工合法权益受损。
当我们深入探讨家属写的放弃工伤申报是否有效这个问题时，除了要清楚家属不能随意放弃外，还要明白若劳动者本人明确放弃，也需满足真实意思表示且未受胁迫等条件才可能被认定有效。在实际情况中，还有可能存在家属与劳动者对于工伤申报存在不同意见的情况，这种矛盾该如何妥善解决呢？以及如果前期家属误签了放弃工伤申报，后期还能否补救？这些都是与工伤申报有效性紧密相关的问题。倘若你对工伤申报过程中的各类问题仍有疑虑，比如工伤赔偿标准如何确定，或者遇到工伤纠纷该如何维权等，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。
