喝酒后受伤能算工伤吗

一、喝酒后受伤能算工伤吗

通常，酒后受伤难以认定工伤。按照规定，职工即便符合工伤情形，要是处于醉酒或吸毒状态，就不能认定工伤或视同工伤。毕竟醉酒时，人判断力和自控力变差，意外风险增加，这并非工作直接引发。

但要是因工作需要，正常业务往来中饮酒，没故意违规醉酒，又符合其他工伤认定条件，如工作时、工作地点因工作受伤，仍有认定可能。实际情况中，由劳动保障部门结合证据综合判定。

二、喝酒后工作受伤认定工伤有啥条件

根据《工伤保险条例》规定，喝酒后工作受伤一般不能认定为工伤。

工伤认定需满足工作时间、工作场所、因工作原因等基本要素。但职工因醉酒导致本人在工作中伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。

不过，如果能证明喝酒并非本人主动行为，比如因工作应酬等不可抗拒因素导致少量饮酒，且受伤符合工伤认定其他条件，如在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等，仍有可能被认定为工伤。但这种情况需提供充分证据，由劳动行政部门综合判定。总之，喝酒后工作受伤认定工伤较为严格，关键在于是否因工作必要饮酒及符合工伤法定情形。

三、喝酒后工作受伤能否认定为工伤

喝酒后工作受伤，一般情况下不能认定为工伤。

根据《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。

喝酒达到醉酒状态，表明职工自身存在重大过错。在此情况下工作受伤，不符合工伤认定中对于“非本人主要责任”等积极条件。不过，如果能证明喝酒与工作受伤之间不存在因果关系，或者有其他特殊情况，比如因工作需要少量饮酒后受伤且单位知晓并认可等，在经过调查核实后，也有可能认定为工伤，但这种情况较为罕见。

酒后受伤能否认定工伤是很多人关心的问题。如上述所说，一般酒后受伤难以认定工伤，但存在特殊情况。那么，如果职工并非因工作需要饮酒而受伤，是否一定不能认定工伤呢？还有，如果对工伤认定结果不服，应该通过什么途径来维护自己的权益呢？这些问题都与酒后受伤能否认定工伤紧密相关。如果您对酒后受伤认定工伤的相关事宜还有更多疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。