工作20个月赔偿金怎么算

一、工作20个月赔偿金怎么算

工作20个月，若用人单位违法解除或终止劳动合同，赔偿金一般为4个月工资，但存在劳动者月工资高于特定标准等特殊情况时，计算方式有所不同。

根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，计算此类赔偿金需先确定经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。20个月即一年零8个月，经济补偿为2个月工资，赔偿金是经济补偿二倍，所以一般是4个月工资。

这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。如果您在实际生活中遇到类似关于赔偿金计算的复杂情况，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、工作20个月赔偿金计算标准是什么

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你工作20个月，满一年的部分按一年算，即支付1个月工资补偿；超过一年的剩余部分是8个月，超过半年按一年算，所以这8个月也按1个月工资补偿。总共应支付2个月工资作为赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若单位违法解除劳动合同，需按上述标准的二倍支付赔偿金。

三、工作20个月经济补偿金如何计算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你工作20个月，满一年的部分支付一个月工资，超过一年的剩余4个月按半年计算，支付半个月工资。所以经济补偿金是1.5个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。需注意，月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

当我们深入了解用人单位违法解除或终止劳动合同的赔偿金计算方式后，会发现其中存在多种细节情况。比如，在计算月工资时，如果有加班工资等其他特殊收入，该如何准确纳入平均工资的计算范畴呢？还有，若劳动合同解除或终止前十二个月内工资出现大幅波动，又该怎么确定平均工资呢？这些问题在实际操作中可能会让人感到困惑。如果您对于用人单位违法解除或终止劳动合同赔偿金计算相关的具体细节还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准解答，助您妥善维护自身权益。