工作后没有签劳动合同属于什么情况

一、工作后没有签劳动合同属于什么情况

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

若工作后未签劳动合同，劳动者可以通过与用人单位协商补签；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正；也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资等。这是为了保障劳动者的合法权益，督促用人单位规范用工，依法签订劳动合同。

二、未签劳动合同在工作后会面临啥后果

未签劳动合同会面临以下后果：支付双倍工资：根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。视为无固定期限合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。难以证明劳动关系：没有劳动合同，劳动者在证明劳动关系、维权等方面会存在困难。比如申请工伤认定、劳动仲裁等，都需要先证明劳动关系存在。权益保障受限：在涉及社保缴纳、工资发放、加班补偿等权益方面，缺乏书面合同会增加劳动者维权难度，难以有效保障自身合法权益。所以，劳动者应积极要求用人单位签订劳动合同，维护自身权益。

三、未签劳动合同能获得哪些权益保障

未签劳动合同可获多项权益保障。首先，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，每月可获二倍工资，从第二个月起算，最多十一个月。其次，虽无书面合同，但劳动关系依然成立，受法律保护，可要求补缴社保。再者，可随时离职，无需提前通知单位，且能主张经济补偿。例如，工作半年后离职，能按半个月工资标准获经济补偿。最后，若单位未依法支付工资、加班费等，也可通过法律途径维权。需注意，要及时收集如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，以便维护自身合法权益。

当劳动者面临工作后未签劳动合同的情况时，要清楚自身权益受法律保障。若已尝试与用人单位协商补签但未成功，除了向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁外，还有一些细节值得关注。比如，在申请劳动仲裁时，如何收集更有力的证据来支撑自己的诉求？在劳动监察部门介入后，用人单位拒不改正又该如何进一步维权？这些都是与未签劳动合同紧密相关的拓展问题。倘若你对这些后续可能遇到的情况或其他相关法律问题仍有疑问，不要错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。