自己离职和公司开除哪种情况有补偿

一、自己离职和公司开除哪种情况有补偿

一般来说，公司开除员工需符合法定情形才有补偿，如员工严重违反公司规章制度等。若公司违法开除，员工可获得补偿。

自己离职通常没有补偿，但如果是因公司存在未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形而离职的，员工可主张经济补偿。

具体而言，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

需注意，判断具体情况需依据相关法律法规及实际证据，若有疑问可进一步咨询专业律师。

二、公司开除员工是否有经济补偿

公司开除员工是否有经济补偿需分情况判断。若公司依据《劳动合同法》第三十九条，如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等情形开除员工，无需支付经济补偿。

若公司按照《劳动合同法》第四十条、四十一条规定解除劳动合同，如劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、企业进行经济性裁员等，应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

三、公司开除员工合法情形有哪些

依据《劳动合同法》，公司合法开除员工情形如下：一是过失性辞退，如员工在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；因欺诈等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。二是无过失性辞退，如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更内容达成协议。

在探讨自己离职和公司开除哪种情况有补偿时，我们还需关注一些相关问题。若员工主动离职后发现公司存在未依法缴纳社保等违法行为，这种情况下员工能否主张经济补偿呢？另外，公司开除员工时，如果是以员工严重违反公司规章制度为由，但规章制度本身的制定或公示存在瑕疵，员工是否还能获得补偿呢？这些都是与离职补偿紧密相关的问题。如果你对自己离职和公司开除的补偿情况，以及上述拓展问题仍有疑问，不要错过获取专业解答的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。