工伤期公司不发工资该怎么办

一、工伤期公司不发工资该怎么办

工伤期公司不发工资，劳动者可按以下步骤维权：

沟通协商：先与公司友好协商，明确告知其依据《工伤保险条例》规定，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交劳动合同、医院诊断证明、考勤记录等能证明劳动关系和工伤情况的材料，由劳动监察部门责令公司支付。

劳动仲裁：还可向劳动仲裁机构申请仲裁。需在规定仲裁时效内提交仲裁申请书及相关证据，通过仲裁裁定要求公司支付工资。

提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，借助司法途径维护自身权益。

二、工伤期公司不发工资怎么维权

工伤期公司不发工资，劳动者可如下维权：首先与公司协商，明确告知其《工伤保险条例》规定，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，要求公司补发工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明等能证明劳动关系和工伤情况的材料，由劳动监察部门责令公司支付。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起15日内，可向人民法院提起诉讼。

三、工伤期工资不发怎么申请劳动仲裁

工伤期工资不发申请劳动仲裁，可按以下步骤进行：

1.准备材料。包括仲裁申请书（写明双方信息、仲裁请求及事实理由）、身份证明（本人身份证及用人单位工商登记信息）、证据材料（如劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资发放记录等，证明存在劳动关系、工伤事实及工资情况）。

2.提交申请。向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及相关材料。

3.仲裁受理。仲裁委在收到申请5日内决定是否受理，受理后会通知双方并安排仲裁时间。

4.参加仲裁。按指定时间地点参加仲裁庭审，庭审中陈述事实、出示证据。

5.等待裁决。庭审结束后，仲裁委一般会在45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。

当面临工伤期公司不发工资该怎么办的问题时，除了走常规的协商、仲裁等途径，还有一些相关情况值得关注。比如工伤认定的时间范围很关键，如果超出规定时间未进行认定，可能影响后续权益。另外，工资补发的标准也需明确，是按照受伤前的全额工资，还是有一定比例的发放。遭遇工伤本就身心俱疲，公司不发工资更是雪上加霜。若你对工伤认定流程、工资补发标准等还有疑问，担心自身权益无法保障，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑，维护你的合法权益。