工伤赔偿按啥时间标准算

一、工伤赔偿按啥时间标准算

工伤赔偿的计算标准时间区分不同赔偿项目而定。

一次性伤残补助金，以工伤职工本人工资为基数计算，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以解除或者终止劳动关系时的上年度全省在岗职工月平均工资为基数。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，一般按照职工受伤前正常出勤月的工资福利待遇标准计算。

若涉及生活护理费，统筹地区上年度职工月平均工资是计算依据，不同护理等级对应不同比例。

总之，要依据具体赔偿项目，按照相关规定确定适用的时间标准和工资基数。

二、工伤赔偿标准按何时计算

工伤赔偿标准计算时间因赔偿项目而异。一次性伤残补助金以工伤职工本人工资为基数，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，计算时间为作出劳动能力鉴定结论时。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以解除或者终止劳动关系时上年度全省在岗职工月平均工资为基数，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

停工留薪期工资，一般按照工伤职工受伤前原工资福利待遇不变，按月支付，计算时间为停工留薪期内。生活护理费按照生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理3个不同等级支付，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，计算时间为评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理时起。

三、工伤认定时效是多久

根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。

若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

超过上述时效未申请工伤认定，职工将丧失通过行政程序认定工伤的权利，但仍可通过民事诉讼等途径主张权利。

当探讨工伤赔偿按啥时间标准算时，除了这个核心问题，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如工伤赔偿的计算基数是如何确定的，它会受到职工工资、当地平均工资等多种因素影响。另外，不同等级的工伤在赔偿标准上也存在差异，等级越高，赔偿金额通常也越高。这些拓展问题对于全面了解工伤赔偿至关重要。如果你在工伤赔偿的时间标准、计算基数或者等级差异等方面还有疑问，想获取更精准详细的解答，不要错过机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你答疑解惑。