第三方工伤赔偿标准是什么

一、第三方工伤赔偿标准是什么

第三方造成工伤，赔偿涉及两方面。

从民事侵权角度，第三方应承担侵权责任。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费等。若造成残疾，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；造成死亡的，要赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。具体计算标准依《民法典》及相关司法解释，如医疗费按实际发生费用计算，残疾赔偿金根据伤残等级、受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算。

从工伤保险角度，职工可申请工伤认定，享受工伤保险待遇。若第三方不支付或无法确定第三方，由工伤保险基金先行支付，之后基金有权向第三方追偿。赔偿标准按《工伤保险条例》执行，如一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资。

二、第三方工伤赔偿怎么计算

第三方造成工伤，赔偿分两部分。一是工伤保险待遇，由社保基金和用人单位按《工伤保险条例》支付。如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等由社保基金支付；停工留薪期工资福利等由用人单位支付。

二是民事侵权赔偿，由第三方承担。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。若因伤致残，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；造成死亡的，要赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等。

一般先主张民事侵权赔偿，不足部分由工伤保险基金和用人单位补足差额。

三、第三方工伤赔偿责任如何划分

第三方造成工伤，责任划分需分情况。若在工作中因第三方侵权致伤，员工可获双重赔偿。一方面，员工可依《工伤保险条例》申请工伤认定，享受工伤保险待遇，由工伤保险基金和用人单位按规定支付相应费用。另一方面，员工可向第三方主张人身损害赔偿，要求其承担医疗费、误工费、残疾赔偿金等。

若第三方与用人单位存在特定关系，如劳务派遣中用工单位造成派遣员工工伤，用工单位承担赔偿责任，劳务派遣单位有过错的，承担相应补充责任。实践中，各地对双重赔偿的具体操作规定有差异，部分项目不能重复获赔。

当我们探讨第三方工伤赔偿标准是什么时，除了了解赔偿标准本身，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如第三方工伤赔偿与工伤保险赔偿之间的关系，当存在第三方责任时，工伤保险与第三方赔偿如何衔接和分配，避免重复赔付或赔偿缺失。另外，在申请第三方工伤赔偿过程中，需要准备哪些关键材料和证据来确保顺利获得应有的赔偿。如果你对第三方工伤赔偿标准的具体计算、赔偿流程，或者上述这些拓展问题存在疑问，不要错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答。