无雇佣合同工伤如何赔偿

一、无雇佣合同工伤如何赔偿

无雇佣合同但存在事实劳动关系时，工伤赔偿按以下步骤处理。首先，收集能证明事实劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。然后，在事故伤害发生之日起一年内，向社保行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿方面，由用人单位支付工伤保险待遇。若用人单位未缴纳工伤保险，其需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，具体根据伤残等级确定。若单位拒不支付，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。

二、无雇佣合同工伤谁担责

无雇佣合同，形成事实劳动关系的工伤，一般由用人单位担责。根据《工伤保险条例》，用人单位应参加工伤保险而未参加的，职工发生工伤，由该用人单位按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

若难以确定劳动关系，职工可先通过劳动仲裁或法院判决来确认。如属于劳务派遣，被派遣劳动者在用工单位因工作受伤，劳务派遣单位担工伤保险责任，用工单位协助工伤认定调查核实。此外，个人挂靠其他单位对外经营，其聘用人员因工伤亡，被挂靠单位承担工伤保险责任。

三、无合同工伤怎么认定赔偿

无合同工伤认定赔偿，首先要证明劳动关系，可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料。收集能证明事故伤害的证据，如医疗诊断证明、事故现场证人证言等。

然后向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请，提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位未买工伤保险，由单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。协商赔偿不成，可通过劳动仲裁、诉讼维权。

在探讨无雇佣合同工伤如何赔偿时，还有一些相关问题值得关注。比如，即使没有雇佣合同，劳动者要证明劳动关系存在，可能需要收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，以便顺利申请工伤认定。另外，工伤赔偿后，如果后续出现工伤复发等情况，依然可以根据相关规定继续获得相应赔偿。倘若你在无雇佣合同工伤赔偿过程中，遇到证据收集难题、对赔偿流程有疑问或者不确定后续复发赔偿事宜等，别让这些问题困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。