未签合同且延迟发工资怎么办

一、未签合同且延迟发工资怎么办

未签合同且延迟发工资，劳动者可采取以下措施维护权益：

首先，就延迟发工资问题，依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可先与单位协商，要求限期支付。若逾期不支付，单位需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

其次，关于未签合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若协商不成，劳动者可收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

二、未签合同延迟发工资怎么维权

未签合同且延迟发工资，劳动者可这样维权：

首先，收集证据，如考勤记录、工作证、工资发放记录、聊天记录等，以证明存在劳动关系及工资情况。

其次，与用人单位协商，要求签订书面劳动合同并及时支付工资，可保留协商记录。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。未签合同，自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可主张双倍工资；延迟发工资，可要求支付工资及经济补偿。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、未签合同延迟发工资能索赔吗

可以索赔。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

关于延迟发工资，《劳动法》规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠工资，劳动者可要求支付工资报酬、经济补偿，并可要求支付赔偿金。

劳动者可先与单位协商，协商不成，可收集劳动关系证明、工资发放记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

当面临未签合同且延迟发工资怎么办的问题时，除了要解决当下工资发放和合同签订的问题，还需关注后续可能出现的情况。比如未签合同期间，劳动者可以主张双倍工资赔偿，但要注意仲裁时效。另外，延迟发工资可能会影响劳动者的正常生活和财务规划，若因此导致劳动者产生额外的经济损失，理论上也可要求相应补偿。若您在维权过程中，对双倍工资的计算方式、补偿的申请流程等存在疑问，或者不确定如何收集有力证据来维护自身权益，别让疑惑困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。