不调岗公司不辞退该怎么办

一、不调岗公司不辞退该怎么办

若公司既不调岗也不辞退，而你有离职或调岗需求，可按以下方式处理。

若你想离职，依据《劳动合同法》，提前三十日以书面形式通知公司，试用期内提前三日通知，到期即可解除劳动合同，无需公司批准。

若你想调岗，可先与公司进行友好协商，明确表达自身调岗意愿、优势及对新岗位的规划。若协商不成，查看劳动合同中关于工作岗位的约定，若公司有不合理拒绝调岗的情形，你可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查处理；也可收集相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司按合理诉求进行调岗。

二、公司不调岗不辞退怎么维权

公司不调岗不辞退本身通常不构成侵权，若你因特定原因想维权，需先明确权益受损点。若公司存在拖欠工资、未缴社保等情况，可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据。

针对拖欠工资，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求支付工资及经济补偿。若未缴社保，可向社保征收机构反映，要求公司补缴。若公司有其他违反劳动合同约定的行为，你可依据《劳动合同法》，与公司协商，协商不成申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

三、公司不调岗不辞退可申请劳动仲裁吗

仅公司不调岗不辞退，一般不能申请劳动仲裁。劳动仲裁需有明确的仲裁请求和事实理由，且要符合《劳动争议调解仲裁法》规定的受案范围，比如确认劳动关系、订立履行变更解除终止劳动合同、除名辞退辞职离职、工作时间休息休假社会保险福利培训劳动保护、劳动报酬工伤医疗费经济补偿赔偿金等争议。

若公司不调岗不辞退未侵犯劳动者权益，无劳动争议产生，申请仲裁不会被受理。若存在比如拖欠工资、未缴纳社保等其他符合受案范围的情形，劳动者可收集证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当面临不调岗公司不辞退该怎么办的情况时，除了当下的困境，还有一些相关问题值得关注。比如，在此期间的工资待遇是否会受到影响，若公司以不合理理由降低工资，这是不符合法律规定的。另外，如果后续公司以其他变相方式逼迫员工离职，员工该如何维护自身权益。在这种复杂的劳动关系中，可能会遇到各种各样的难题。倘若你对这些后续可能出现的问题存在疑问，或者想进一步了解在此情况下如何运用法律武器保护自己，不要错过获得专业帮助的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为你答疑解惑。