辞退经济补偿金都包含什么

一、辞退经济补偿金都包含什么

辞退经济补偿金包含以下方面：

计算基数：一般按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的应得工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等货币性收入。

计算年限：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

特殊情况：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、辞退经济补偿金怎么计算

辞退经济补偿金区分不同情形计算：

1.协商一致或无过失性辞退，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

2.用人单位违法辞退，按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3.月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

三、辞退经济补偿金基数怎么算

辞退经济补偿金基数按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资确定。计算方式为，将这十二个月的工资总额相加，再除以十二。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

若劳动者工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。若平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。若劳动者月工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算。

在探讨辞退经济补偿金都包含什么时，除了明确其本身涵盖的工资、奖金等项目外，还有一些相关问题值得关注。比如，经济补偿金的计算年限是如何确定的，这会直接影响到最终补偿金额。另外，若用人单位违法辞退，经济补偿金与赔偿金之间又存在怎样的区别和联系。这些问题对于劳动者维护自身权益至关重要。如果你在辞退经济补偿方面还有诸如计算方式的细节、补偿条件的界定等疑问，不要错过获取准确信息的机会。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。