不服从公司安排被开除公司会赔钱吗

一、不服从公司安排被开除公司会赔钱吗

这需视具体情况判断。若公司安排合理合法，属员工本职工作范畴，员工无正当理由不服从，公司按合法有效的规章制度以严重违纪解除劳动合同，无需支付赔偿。比如公司安排员工完成其岗位日常业务工作，员工拒绝。

但如果公司安排不合理、不合法，比如安排员工从事超出其技能和职责范围且无必要培训的工作，或安排违法活动，员工不服从被开除，公司行为构成违法解除，需支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍向劳动者支付，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、不服从公司安排被开除要赔偿吗

不服从公司安排被开除是否要赔偿，需分情况判断。若公司安排合理合法，属于员工本职工作范畴，且无超出其能力等不合理情形，员工无正当理由不服从，公司按合法有效的规章制度将其开除，属合法解除，无需赔偿。

但如果公司安排不合理，如安排员工从事违法活动、超出其工作范围且无合理调岗依据等，员工不服从被开除，公司的解除行为违法，需按《劳动合同法》规定，向员工支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、不服从公司安排被开除合法吗

不服从公司安排被开除是否合法，需分情况判断。若公司安排合理合法，属于员工工作范畴且不违反劳动法规和合同约定，员工无正当理由拒不服从，公司按合法有效的规章制度以严重违纪解除劳动合同，通常合法。比如公司安排员工完成本职相关的紧急任务，员工无故拒绝。

但若公司安排不合理，如超出员工工作能力、工作范围，或违反法律法规、合同约定，员工不服从被开除则不合法。像安排员工从事危险且无安全保障的工作。员工遇此情况，可通过劳动仲裁要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

当探讨不服从公司安排被开除公司会赔钱吗这个问题时，我们还需关注一些相关情况。若员工不服从的公司安排是不合理且违反法律法规或劳动合同约定的，那么公司以此开除员工，员工很可能有权获得赔偿。另外，如果公司在开除员工过程中，未遵循合法的程序，如未提前通知、未进行合理的沟通等，即便员工不服从安排，公司也可能要承担赔偿责任。要是你在这方面存在疑问，比如不清楚公司安排是否合理、赔偿的具体标准和流程等，别让疑惑困扰自己，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。