劳动赔偿N+1怎么算

一、劳动赔偿N+1怎么算

“N+1”赔偿是用人单位解除劳动合同时支付给劳动者的补偿方式。“N”指经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。“1”指代通知金，是用人单位未提前三十日书面通知解除劳动合同额外支付的一个月工资。

例如，劳动者在单位工作3年7个月，月平均工资5000元，单位未提前30日书面通知解除合同，应支付的“N+1”赔偿为：N部分是4个月工资即4×5000=20000元，“1”是1个月工资5000元，总计25000元。

二、哪些情况可获劳动赔偿N+1

“N+1”赔偿中，“N”指工作年限经济补偿，“1”指代通知金。依据《劳动合同法》，以下情形用人单位解除劳动合同应支付“N+1”：一是劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，按工作年限支付经济补偿。

三、哪些情况不能获劳动赔偿N+1

依据《劳动合同法》，以下情形用人单位无需支付“N+1”赔偿：

1.劳动者主动辞职或协商一致解除且由劳动者提出。如员工因自身职业规划主动离职，单位无需支付。

2.劳动者存在过错被解除。包括在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。

3.劳动合同期满，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订。

当我们探讨劳动赔偿N+1怎么算时，其实还有与之紧密相关的问题值得关注。比如，N的计算年限是如何确定的，当劳动者在单位工作年限跨越不同阶段，是否会有不同的计算方式。另外，在什么情况下用人单位需要支付N+1赔偿，又有哪些情况是不适用N+1赔偿的。这些都是在劳动赔偿中很关键的要点。如果你在劳动赔偿方面还有更多疑问，比如对N+1赔偿的具体细节、适用范围等问题不太清楚，不要错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。