工伤治疗中不能报销的费用谁承担

一、工伤治疗中不能报销的费用谁承担

工伤治疗中不能报销的费用承担问题需分情况而定。

若用人单位已依法缴纳工伤保险费，一般来说，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。对于不能报销的费用，如超标准的用药、医疗服务等，若无特殊约定，通常由工伤职工自行承担；但如果是用人单位原因导致不能报销（如未及时申报工伤等），用人单位应承担该部分费用。

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么职工发生工伤后，所有符合规定的费用都由用人单位支付，包括不能报销的合理费用。因为用人单位的违法不缴纳行为，使职工无法享受工伤保险待遇，所以要承担相应责任。

二、工伤自费部分谁承担

工伤自费部分的承担需分情况而定。若用人单位已依法为员工缴纳工伤保险，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用由工伤保险基金支付，超出目录标准的自费部分，实践中各地规定不同，有的地方规定由用人单位承担，有的则无明确规定，可能由员工自行承担。

若用人单位未为员工缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》，应由用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括自费部分。员工可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

三、工伤自费部分能报销吗

工伤自费部分能否报销需分情况。一般而言，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。超出目录和标准的自费部分，通常工伤保险基金不予报销。

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故，按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准由该用人单位支付费用，包括合理的自费部分。此外，若该自费部分属于救治工伤所必需的、合理的费用，在与用人单位协商一致后，也可能由用人单位承担。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

在探讨工伤治疗中不能报销的费用谁承担时，还有相关问题值得关注。比如工伤治疗期间员工的工资福利如何发放，按照规定，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。另外，工伤复发后再次治疗不能报销的费用承担问题也和主问题紧密相关，一般也需根据具体情况确定责任方。如果您对工伤治疗不能报销费用的承担细节、工伤期间工资发放标准以及工伤复发费用处理等还有疑问，别错过获取准确答案的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您答疑解惑。