劳动者受工伤找谁赔偿

一、劳动者受工伤找谁赔偿

劳动者受工伤后的赔偿主体需分情况确定。

若用人单位依法为劳动者缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；用人单位需支付停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。

若用人单位未依法缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》规定，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

若因第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付，工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

劳动者可先申请工伤认定，再根据认定结果确定赔偿主体并主张权益。

二、工伤赔偿申请有时间限制吗

工伤赔偿申请有时间限制。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接申请。

劳动能力鉴定应在经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力时进行，并无明确时间限制，但应及时申请。超时限申请可能影响权益保障，建议及时申请。

三、工伤赔偿申请超期还能主张吗

工伤赔偿申请超期仍可能主张权益。一般单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可适当延长；单位未申请的，职工等可在1年内申请。

若超期，非职工自身原因导致的，如不可抗力、用人单位原因等，被耽误的时间不计算在申请期限内。职工可通过与单位协商赔偿，若协商不成，可收集能证明劳动关系、工伤事实等证据，通过民事诉讼要求单位承担人身损害赔偿责任，但需注意诉讼时效。不过最终是否能获赔偿，需由法院依据具体情况判定。

当我们了解了劳动者受工伤找谁赔偿后，还有一些相关问题值得关注。若工伤赔偿的金额与实际需求有差距，劳动者该如何争取合理补偿呢？此外，工伤认定过程中若遇到用人单位不配合，拒绝提供相关材料，劳动者又该采取什么措施来维护自身权益呢？这些都是与工伤赔偿紧密相关的重要问题。工伤对于劳动者来说本就是一场意外磨难，后续的赔偿问题更是让人头疼。如果您在工伤赔偿方面还有其他疑问，比如赔偿流程、赔偿标准等，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人员会为您详细解答。