六级工伤能得到多少赔偿

一、六级工伤能得到多少赔偿

六级工伤赔偿数额需结合具体情况计算，主要赔偿项目及标准如下：

1.一次性伤残补助金：六级伤残为16个月的本人工资。

2.伤残津贴：保留劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，且单位需按规定缴纳社保。

3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

此外，还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费等赔偿。建议先确定本人工资标准，再对照当地相关标准准确计算赔偿数额。

二、六级工伤赔偿如何计算

六级工伤赔偿计算如下：

1.一次性伤残补助金：标准为16个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

2.伤残津贴：保留与用人单位劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，且用人单位应按规定为其缴纳各项社会保险费。

3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：经工伤职工本人提出，该职工可与用人单位解除或终止劳动关系，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

此外，还可主张医疗费、停工留薪期工资、护理费等赔偿。

三、六级工伤赔偿包含哪些项目

六级工伤赔偿项目主要有：

1.一次性伤残补助金：六级伤残为16个月的本人工资。

2.伤残津贴：保留劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，且用人单位应按规定为其缴纳各项社会保险费。

3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：经工伤职工本人提出，该职工可与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

4.医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录等的费用。

5.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

6.护理费、住院伙食补助费等也可按规定获得赔偿。

当探讨六级工伤能得到多少赔偿时，除了赔偿金额本身，还有一些相关问题值得关注。一方面，六级工伤职工保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，用人单位需按月发给伤残津贴，这部分津贴的发放标准和调整机制也很关键。另一方面，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，还可享受相应的工伤医疗待遇。如果您对六级工伤赔偿的具体计算方式、伤残津贴发放细节以及工伤复发待遇等问题仍有疑问，别错过获取专业解答的机会。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。