没有保险工伤如何赔偿金如何算

一、没有保险工伤如何赔偿金如何算

用人单位未为劳动者缴纳工伤保险，劳动者发生工伤的，相关赔偿由用人单位承担。

赔偿项目及计算方式如下：

1.医疗费用：按实际发生的治疗工伤的费用计算，需符合工伤保险诊疗项目目录等规定。

2.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月。

3.伤残补助金：根据劳动能力鉴定的伤残等级计算，一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月，以此类推。

4.伤残津贴：一至四级伤残按月支付，一级为本人工资90%，二级为85%等；五、六级伤残难以安排工作的，也有相应比例。

5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残解除劳动合同时可获，具体标准由省级政府规定。

劳动者应先申请工伤认定和劳动能力鉴定，再与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

二、无保险工伤赔偿金计算标准是什么

无保险时，工伤赔偿金由用人单位按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

医疗费按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

伤残方面，一级至四级伤残，一次性伤残补助金标准为27-21个月本人工资，按月支付伤残津贴为本人工资90%-75%；五级、六级伤残，一次性伤残补助金为18、16个月本人工资，保留劳动关系的，单位安排工作，难以安排的按月发伤残津贴为本人工资70%、60%；七级至十级伤残，一次性伤残补助金为13-7个月本人工资。

工亡的，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

三、无保险工伤赔偿由谁承担

无保险工伤赔偿由用人单位承担。依据《工伤保险条例》，应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位需支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等多项费用。若职工因工伤致残，用人单位还要支付一次性伤残就业补助金等。职工可先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，之后与单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

在探讨没有保险工伤如何赔偿金如何算之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，若用人单位拒绝支付工伤赔偿金，劳动者该如何维权？此时，劳动者可通过劳动仲裁或向法院提起诉讼来追讨赔偿。另外，工伤认定的时效也是关键问题，需在规定时间内进行认定，否则可能影响赔偿权益。工伤赔偿涉及诸多法律细节和复杂情况，若你对没有保险的工伤赔偿计算、后续维权或认定时效等方面仍有疑问，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。