刚过哺乳期被辞退该怎么办

一、刚过哺乳期被辞退该怎么办

刚过哺乳期被辞退，需分情况应对。若单位是合法解除，如你存在《劳动合同法》第39条规定情形（严重违反用人单位规章制度等），单位无需支付补偿。

若单位属违法解除，你可依法维权。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，你有两个选择：一是要求单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系；二是不要求继续履行，可主张用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。你可先和单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、刚过哺乳期被辞退是否违法

刚过哺乳期被辞退是否违法需分情况判断。若用人单位依据《劳动合同法》第三十九条，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形辞退，不违法，无需支付经济补偿。

但如果是依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条无过失性辞退或经济性裁员，且不具备其他法定理由，就属违法解除。此时劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、哺乳期内辞退可主张赔偿吗

哺乳期内辞退，女职工可主张赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位在哺乳期违法辞退女职工，女职工可要求用人单位依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。女职工可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

当面临刚过哺乳期被辞退该怎么办的问题时，除了了解常规的应对方法，还有一些相关情况值得关注。比如被辞退后，女职工可能会面临社保断缴的问题，这会影响到医保报销、生育津贴等权益。另外，若公司辞退的理由不合法，女职工除了要求恢复劳动关系，还可以主张违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算方式等细节也是需要明确的。如果你在刚过哺乳期被辞退的过程中，对社保处理、赔偿计算等方面存在疑问，不要迷茫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。