签承揽合同后被公司辞退咋赔偿

一、签承揽合同后被公司辞退咋赔偿

首先要明确承揽合同与劳动合同不同。若签的是承揽合同，双方是承揽关系，不存在劳动关系，公司“辞退”通常不涉及劳动法意义上的赔偿。承揽人按约定完成工作成果，公司按约支付报酬，若公司无正当理由拒绝接收成果或不付款，承揽人可追究其违约责任，要求赔偿因违约造成的损失，如已投入的成本、预期可得利益等。

但如果实际是劳动关系却签成承揽合同，被公司违法辞退，劳动者可依据《劳动合同法》，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

二、签承揽合同被辞退有赔偿吗

承揽合同与劳动合同不同。在承揽合同关系中，不存在“辞退”概念，承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬，双方是平等的合同主体关系，而非劳动关系。

若定作人解除承揽合同，通常依据合同约定处理。若合同约定了解除情形及相应责任，按约定执行；若因定作人原因提前解除合同给承揽人造成损失，承揽人可要求赔偿损失，赔偿范围包括直接损失和合理的间接损失。但这并非劳动关系中的“辞退赔偿”。

三、签承揽合同解除有补偿吗

签承揽合同解除是否有补偿需分情况判断。若因定作人原因解除合同，根据《民法典》规定，定作人在承揽人完成工作前可随时解除合同，但造成承揽人损失的，应当赔偿损失，此时有补偿，补偿范围一般包括承揽人已完成工作部分的报酬、未完成工作的合理利润等。

若因承揽人违约导致定作人解除合同，如承揽人未按约定质量、时间完成工作等，定作人无需给予补偿，还可要求承揽人承担违约责任。

若因不可抗力等不可归责于双方的事由导致合同解除，双方一般互不承担赔偿责任，通常无补偿。

当面临签承揽合同后被公司辞退咋赔偿的问题时，除了赔偿本身，还有一些相关情况值得关注。比如被辞退后，社保缴纳是否会中断，这可能影响到个人的医疗、养老等权益。另外，若在工作期间有未结算的提成或奖金，被辞退后该如何处理。这些都是与赔偿问题紧密相关的方面。如果您对签承揽合同后被公司辞退的赔偿标准、后续权益保障等还有疑问，不要让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。