公司外包第三方员工赔偿标准是啥

一、公司外包第三方员工赔偿标准是啥

公司外包第三方员工，若指劳务派遣员工，赔偿标准如下：经济补偿：按《劳动合同法》，被派遣劳动者在无过错情况下被退回，劳务派遣单位解除合同，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；不满一年但满六个月按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。赔偿金：若劳务派遣单位违法解除合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、公司外包员工赔偿标准有法律依据吗

公司外包员工的赔偿标准具有明确法律依据，需区分劳务派遣与业务外包两种典型情形：

1.劳务派遣情形：

依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第58-67条及《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣员工与派遣单位建立劳动关系，用工单位仅为实际用工方。若涉及违法解除劳动合同赔偿金、经济补偿金等，应由派遣单位按《劳动合同法》第46、47、87条标准承担责任，用工单位存在过错时需承担连带责任。

2.业务外包情形：

外包员工与外包服务公司建立劳动关系，与发包公司无直接法律关系。赔偿标准仍适用《劳动合同法》关于劳动关系的规定，由外包公司按法定标准（如经济补偿按工作年限每满1年支付1个月工资，赔偿金为经济补偿的2倍等）承担责任，发包公司一般不直接承担赔偿义务，除非合同另有约定或存在法定例外。

综上，两类外包员工的赔偿均受劳动法律法规约束，核心依据为《劳动合同法》及相关配套规章，责任主体需结合具体用工模式确定。

三、外包员工赔偿标准有哪些法律依据

外包员工赔偿主要依据《中华人民共和国劳动合同法》。若外包单位违法解除或终止劳动合同，依该法第87条，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资，此为第47条规定。

若因单位裁员、合同期满不续签等情形致劳动合同解除，依第46条，单位需支付经济补偿。此外，若单位未依法支付加班费、工资低于当地最低工资标准等，也应依法补偿或赔偿，具体参照《劳动合同法》相关规定。

在探讨公司外包第三方员工赔偿标准是啥的基础上，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，若外包员工在工作中出现工伤，赔偿责任该如何在公司和第三方之间划分，这直接关系到员工能获得的实际赔偿额度。另外，当外包合同到期不续签时，员工是否能获得相应的经济补偿以及补偿的计算方式，也是大家关心的要点。这些情况都与赔偿标准息息相关，可能会在实际中影响外包员工的切身利益。如果您对公司外包第三方员工赔偿的更多细节、特殊情形下的赔偿规则等有疑问，别错过获取准确信息的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您答疑解惑。