干20年未签合同被辞退有补偿吗

一、干20年未签合同被辞退有补偿吗

这种情况一般是有补偿的。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。工作20年未签合同，应视为已订立无固定期限劳动合同。

用人单位辞退劳动者，若属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作20年，经济补偿为20个月工资，赔偿金则为40个月工资。

若用人单位是依据法定情形合法解除劳动合同，也需支付经济补偿，即20个月工资。

但劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，单位辞退无需补偿。

二、未签合同被辞退可主张双倍工资吗

未签合同被辞退，一般可主张双倍工资。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若单位无正当理由辞退，还可能涉及违法解除劳动合同的赔偿金。但需注意，主张双倍工资有仲裁时效限制，通常为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便维权。

三、未签合同被辞退还能要经济补偿吗

未签合同被辞退，劳动者有可能获得经济补偿。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若用人单位违法解除劳动关系，劳动者可主张赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，通过协商、劳动仲裁等方式维权。

当我们探讨干20年未签合同被辞退有补偿吗这个问题时，除了补偿本身，还有一些相关情况值得关注。比如未签合同期间的双倍工资问题，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，被辞退后社保的衔接也是一个重要方面。如果您对未签合同双倍工资的计算、社保转移等相关问题存在疑问，或者想进一步了解干20年未签合同被辞退补偿的具体细节，不要错过解决疑问的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。