临时工被解雇有赔偿吗

一、临时工被解雇有赔偿吗

临时工被解雇是否有赔偿，需分情况来看。

如果临时工与用人单位建立的是劳动关系，用人单位无正当理由解雇临时工属于违法解除劳动合同的情形。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果临时工与用人单位建立的是非全日制用工关系，双方可以随时终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

二、临时工解雇赔偿的法定条件是什么

在我国法律中，“临时工”表述不准确，应按劳动关系区分。若存在事实劳动关系，用人单位违法解除需支付赔偿，法定条件如下：

其一，用人单位解除劳动合同无法律依据。如员工无严重违反规章制度、不能胜任工作等法定解除情形，单位擅自辞退。

其二，解除程序不合规。用人单位解除劳动合同未遵循法定程序，如未提前通知工会、未提前三十日书面通知劳动者等。

符合上述条件，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。

三、临时工解雇不赔偿合法吗

临时工解雇是否赔偿需分情况判断。若临时工属非全日制用工，依据《劳动合同法》，双方任何一方可随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

若临时工与用人单位构成全日制劳动关系，用人单位在符合《劳动合同法》规定情形下解雇，如劳动者严重违反规章制度等，无需赔偿；但若是违法解除劳动合同，如无正当理由辞退，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

在探讨临时工被解雇有赔偿吗这个问题时，我们还需了解相关的拓展情况。若临时工是因用人单位违法解除劳动关系，除了可能获得的赔偿，还可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。另外，要是临时工处于医疗期、孕期等特殊时期被解雇，同样有相应的权益保障。如果你在临时工被解雇的赔偿问题上，对赔偿计算方式、特殊时期权益维护等方面存在疑问，想获取更精准的法律建议，别错过解决问题的良机。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。