单位什么时候能解除劳动合同

一、单位什么时候能解除劳动合同

单位在以下情形可解除劳动合同。劳动者方面，在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或经单位提出拒不改正、因欺诈胁迫等致使劳动合同无效、被依法追究刑事责任，单位可解除。

另外，有特定情形，如劳动者患病或非因工负伤在规定医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、订立合同依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且协商无果，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。经济性裁员时，单位也能依法解除。

二、单位解除劳动合同的法定情形有哪些

单位解除劳动合同的法定情形主要有以下几种：

1.协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2.过失性辞退：劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，如严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等，单位可解除。

3.非过失性辞退：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

4.经济性裁员：企业经营困难等符合法定条件时，可进行经济性裁员。

三、单位违法解除劳动合同后果是啥

单位违法解除劳动合同，后果如下：劳动者有权要求继续履行合同，单位应继续履行。若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资为5000元，工作3年，单位违法解除，应支付赔偿金30000元（5000×3×2）。此外，单位违法解除还可能面临劳动行政部门责令改正等处罚。

单位解除劳动合同的情形多种多样，涵盖了劳动者自身存在问题以及一些特定的客观情况。但要注意，单位解除劳动合同必须严格依照法律规定进行操作，否则就可能面临法律风险。比如，在经济性裁员时，如果程序不合法，可能会被认定为违法解除。要是劳动者认为单位解除劳动合同的行为侵害了自己的权益，该如何维权呢？是申请劳动仲裁，还是通过其他途径解决？对于这些关于单位解除劳动合同后劳动者权益保障以及后续处理的问题，若你还有疑问，就请点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。