公司被卖掉老员工还赔偿吗

一、公司被卖掉老员工还赔偿吗

公司被卖掉老员工是否获得赔偿需分情况判断。若公司主体存续，只是股东变更，原劳动合同继续有效，老员工继续履行合同，这种情况通常无赔偿。若公司被卖后导致劳动合同无法继续履行，如工作地点、岗位等发生重大变化且双方无法协商一致变更合同，公司应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、公司转让老员工能获经济补偿吗

公司转让老员工不一定能获经济补偿。若公司转让只是股东变更等情况，公司主体未注销，劳动合同继续有效且继续履行，员工无经济补偿。

但存在以下情形，员工可获补偿：一是公司转让后新公司要求重新签订劳动合同，员工不同意，原公司应支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资；二是公司转让过程中存在裁员等解除劳动合同的行为，也需按上述标准支付经济补偿。

三、公司转让老员工补偿怎么计算

公司转让不必然导致老员工获得补偿。若公司转让后，劳动合同继续履行，原劳动合同依然有效，员工一般无补偿。

若公司转让导致劳动合同无法履行，或新公司要求重新签订劳动合同且员工不同意，公司应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

当探讨公司被卖掉老员工还赔偿吗这个问题时，其实还有相关联的情况值得关注。若公司转让后新老板改变了工作地点、工作岗位等劳动条件，老员工不愿继续履行合同，这种情况下是否赔偿也需考量。另外，公司转让过程中若涉及员工工龄的延续问题，对赔偿也可能产生影响。老员工在面临公司被卖的情况时，可能会有诸多疑惑。如果你对公司转让后老员工赔偿的具体情形、赔偿标准计算等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你答疑解惑。