裁员可以裁掉有合同的员工吗

一、裁员可以裁掉有合同的员工吗

裁员可以裁掉有合同的员工，但需符合法定条件和程序。根据法律规定，企业在出现依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形时，可以进行经济性裁员。

企业应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。并且，裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及家庭无其他就业人员有需要扶养的老人或者未成年人的人员。

若企业违法裁员，员工可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法继续履行的，企业应支付赔偿金。

二、裁员是否可裁无固定期限合同员工

裁员可以裁无固定期限合同员工。根据《劳动合同法》，用人单位在出现依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形时，可进行经济性裁员。无固定期限劳动合同员工并不在禁止裁员范围内。

不过，用人单位裁员时应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。并且，裁减人员时，应当优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的人员。若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，员工可要求继续履行合同，或要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、裁员时无固定期限员工是否优先留用

根据《劳动合同法》，用人单位进行经济性裁员时，应当优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的人员。

经济性裁员的法定情形包括：依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

若用人单位裁员未按规定优先留用无固定期限员工，被裁员工可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

当探讨裁员可以裁掉有合同的员工吗这个问题时，除了知晓在符合法定情形下企业有权这么做外，还需关注一些相关后续问题。比如被裁员工的经济补偿如何计算，一般按工作年限，每满一年支付一个月工资。若企业违法裁员，员工该如何维权，员工可要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或已无法继续履行，企业需支付赔偿金。若你对裁员的合法性判断、经济补偿标准、维权途径等还有疑问，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，有专业法律人士为你答疑解惑。