裁员超一年不满一年半赔偿标准是啥

一、裁员超一年不满一年半赔偿标准是啥

根据《劳动合同法》，若用人单位合法裁员，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作超一年不满一年半，应支付一个半月工资作为经济补偿。

这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法裁员，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付三个月工资。

二、裁员赔偿年限如何计算

裁员赔偿年限根据劳动者在本单位的工作年限计算。每满1年支付1个月工资作为经济补偿；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。

这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，支付年限最高不超12年。

例如，劳动者工作3年7个月，应按4年算，获4个月工资补偿；若工作2年2个月，应获2.5个月工资补偿。

三、裁员赔偿的计算基数如何确定

裁员赔偿计算基数通常指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算时，按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

若劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

用人单位向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付时，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

在探讨裁员超一年不满一年半赔偿标准是啥时，我们还需关注与之紧密相关的问题。比如，若公司裁员程序不合法，员工除了正常的经济赔偿，还可要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。另外，若员工在裁员前有未休的年假，公司应按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。如果你对裁员赔偿的计算方式、程序合法性判断等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑，提供精准的法律建议。