员工合同满10年了辞退怎么补偿

一、员工合同满10年了辞退怎么补偿

员工合同满10年被辞退，补偿情况分多种。

若用人单位合法辞退，如员工严重违反规章制度等，无需支付补偿。

若属经济性裁员等合法情形辞退，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。满10年则支付10个月工资，月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法辞退，员工可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即满10年需支付20个月工资。

二、员工满10年辞退补偿标准是多少

若用人单位合法辞退满10年员工，符合《劳动合同法》规定情形，应支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，满10年则支付10个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即满10年员工可获20个月工资赔偿。

但如果员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定用人单位可解除劳动合同情形，用人单位无需支付补偿或赔偿。

三、满10年员工辞退补偿如何计算

满10年员工被辞退，补偿分不同情况。若用人单位因《劳动合同法》第39条情形辞退，无需补偿，如员工严重违反单位规章制度等。

若属无过失性辞退或经济性裁员，应支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，满10年支付10个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即满10年员工可获20个月工资赔偿。

在探讨员工合同满10年了辞退怎么补偿时，其实还有一些相关问题值得关注。若员工合同满10年被辞退且符合签订无固定期限劳动合同条件却未签订，这其中的补偿情况会更复杂。另外，若公司以不合理理由辞退满10年合同期员工，员工除了应得的经济补偿外，还可能有权要求额外赔偿。面对这些复杂的劳动法律问题，你是否感到困惑呢？如果对于合同满10年辞退补偿的具体计算、额外赔偿的判定等问题还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为你答疑解惑。