试用期被要求调岗能要到赔偿吗

一、试用期被要求调岗能要到赔偿吗

试用期被要求调岗是否能要到赔偿，需分情况判断。

若用人单位调岗具有充分合理性，如基于生产经营需要且不降低劳动者工资待遇、未增加劳动强度等，与劳动者协商一致后进行调岗，这种情况下一般难以主张赔偿。

但如果用人单位未经协商一致，擅自对劳动者进行调岗，且调岗不具有合理性，如故意降低工资、增加劳动强度等，劳动者可以拒绝。若用人单位以此为由解除劳动合同，可能构成违法解除。劳动者可根据《劳动合同法》规定，要求用人单位支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，试用期一般工作不满六个月，经济补偿为半个月工资。

二、试用期被要求延期该如何做

试用期被要求延期，劳动者可按以下方式处理。首先，查看劳动合同，确定原试用期约定是否合法合规。若单位无正当理由擅自延长，此要求不合法，劳动者可拒绝。

若单位以不符合录用条件为由延长，需其提供充分证据证明。若无法提供，延长行为不合法。

若劳动者同意延长试用期，应签订书面协议，明确新的试用期期限、工资待遇等内容，避免后续纠纷。

若单位强行延长且无合理依据，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、试用期被要求主动离职怎么办

试用期被要求主动离职，需谨慎处理。若单位无正当理由，主动离职将无法获得补偿。你可要求单位说明辞退理由。

根据《劳动合同法》，若单位以不符合录用条件为由辞退，需提供充分证据证明录用条件及你不符合的事实。若无法证明，属违法解除，你可要求继续履行劳动合同，或主张违法解除赔偿金，标准为经济补偿的二倍，试用期经济补偿通常为半个月工资。

若单位理由合理合法，如你确实不能胜任工作，可与单位协商，争取一定经济补偿后和平离职。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

关于试用期被要求调岗能要到赔偿吗，除了核心的赔偿问题，还有几个关键细节需要留意。比如调岗是否符合劳动合同约定的岗位范围？若公司单方面调岗且无合法依据（如未与员工协商一致、调岗不具有合理性），不仅可能主张赔偿，还需关注调岗后的薪资是否降低。薪资变化会直接影响赔偿计算基数。另外，若公司以调岗不合格为由在试用期辞退，需判断辞退是否符合“不符合录用条件”的法定情形，否则可能涉及违法解除赔偿。如果您正面临试用期调岗纠纷，不清楚调岗合法性、赔偿计算标准，或担心公司后续辞退风险，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您理清权益，快速解答疑问。