劳动法工龄计算时公司要求重签咋办

一、劳动法工龄计算时公司要求重签咋办

公司要求重签合同以重新计算工龄，若劳动者不同意，可拒绝重签。因为依据法律，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。

若公司以不重签就辞退等手段强迫，属于违法解除劳动合同，劳动者可主张违法解除的赔偿金。若同意重签，应在新合同中明确约定原工作年限合并计算，或由原公司支付经济补偿。若原公司未支付经济补偿，日后发生纠纷计算经济补偿时，原工作年限仍会合并计算。总之，劳动者要保留好能证明工作年限的证据。

二、重签劳动合同影响工龄计算吗

重签劳动合同是否影响工龄计算，需分情况判断。

若新单位与原单位存在关联关系，如分立、合并等，且原单位未支付经济补偿，根据《劳动合同法实施条例》，劳动者在原单位的工作年限应合并计算为新单位工作年限。例如，A公司分立为B公司和C公司，员工从A公司到B公司重签合同，其在A公司的工龄应计入B公司。

若因劳动者自身原因主动与新单位重签合同，且原单位已支付经济补偿，一般原单位的工作年限不再计入新单位工龄。

所以，重签合同不一定影响工龄计算，关键看单位关系及经济补偿支付情况。

三、重签劳动合同是否影响工龄认定

重签劳动合同一般不影响工龄认定。依据《劳动合同法实施条例》，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，其在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

若重签合同是用人单位原因，如企业改制、合并等，原工龄应连续计算。比如，用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；用人单位合并、分立等导致劳动者工作调动，这些情况工龄都应累计。

但要是劳动者主动提出重签，且原单位依法支付了经济补偿，此时工龄一般从新单位入职起算。

当面临劳动法工龄计算时公司要求重签的情况，除了关注工龄计算本身，还有一些相关问题值得注意。重签合同可能影响到之前工龄对应的福利待遇，比如年假天数、医疗期时长等可能会因工龄重新计算而改变。另外，如果重签合同后公司出现裁员等情况，经济补偿的计算也会与工龄密切相关。若工龄重新计算，员工可能会在这方面遭受损失。如果你对劳动法工龄计算时公司要求重签的具体应对方法、重签合同后权益保障等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。