临时工死亡没签劳动合同怎么赔偿

一、临时工死亡没签劳动合同怎么赔偿

临时工虽未签劳动合同，但形成事实劳动关系，死亡赔偿按情况区分：因工死亡：根据《工伤保险条例》，近亲属可从工伤保险基金领丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。用人单位未办工伤保险，由单位按规定标准支付。非因工死亡：单位需给予一定补偿，各地标准不同，一般含丧葬补助费、一次性救济金等。家属可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可起诉。需收集能证明事实劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等。

二、没签合同临时工死亡怎么索赔

即便没签合同，临时工与用人单位形成事实劳动关系，死亡索赔按以下方式：若属工亡，家属可先申请工伤认定。准备劳动关系证明材料，如工资支付凭证、工作证等，在事故伤害发生之日起1年内向社保行政部门提出申请。认定为工亡后，可获丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。若用人单位未交工伤保险，由单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。若不属工亡，可看单位有无过错，有过错则按过错责任要求单位赔偿，协商不成可起诉。

三、没签合同临时工死亡算工伤吗

没签合同的临时工死亡，符合条件也可认定为工伤。根据《工伤保险条例》，劳动关系不以签订书面合同为唯一判定标准。只要临时工和用人单位存在事实劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡；或工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害死亡；或在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡等，都可认定为工伤。

需由用人单位或其近亲属等在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请，提供能证明事实劳动关系及死亡符合工伤情形的材料。

在探讨临时工死亡没签劳动合同怎么赔偿的问题后，还有一些与之紧密相关的情况值得关注。比如，若临时工因工死亡，其家属除了获得赔偿外，是否还能享受其他权益保障，像遗属的生活补助等。另外，赔偿的计算方式在不同地区可能存在差异，当地的经济水平、相关政策等都会对赔偿金额产生影响。如果您对临时工死亡赔偿的具体流程、不同地区赔偿差异等还有疑问，或者想了解更多关于此类情况的法律细节，不要错过获取专业帮助的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。