工伤的赔偿有责任划分吗

一、工伤的赔偿有责任划分吗

在我国，工伤赔偿一般不进行责任划分。根据《工伤保险条例》，工伤认定遵循无过错责任原则，即职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，无论职工本人是否存在过错（故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀除外），都应认定为工伤并享受工伤保险待遇。

只要认定为工伤，职工就有权按照规定从工伤保险基金和用人单位获得相应赔偿，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。所以，工伤赔偿通常无需考虑职工自身过错责任比例，但要符合法定工伤认定条件。

二、工伤赔偿责任划分依据是什么

工伤赔偿一般适用无过错责任原则，即无论用人单位有无过错，只要职工所受伤害被认定为工伤，用人单位都应承担赔偿责任。但存在特殊情况：

职工故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致伤亡的，不认定为工伤，用人单位无需赔偿。

若存在第三方侵权导致工伤，如职工在上下班途中因交通事故受伤，且对方负主要责任，职工可获得侵权赔偿和工伤赔偿双重赔偿。

用人单位若依法为职工缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，全部赔偿责任由用人单位承担。

三、工伤赔偿责任划分的主体是谁

工伤赔偿责任划分主体主要涉及用人单位、工伤保险基金和职工。用人单位是首要责任主体，若职工被认定为工伤，用人单位需承担一定赔偿责任，如停工留薪期工资福利、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。

若用人单位依法为职工缴纳工伤保险费，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等。

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。此外，在劳务派遣等特殊用工形式中，派遣单位和用工单位可能需承担连带赔偿责任。

在探讨工伤的赔偿有责任划分吗这个问题时，我们知道一般情况下，只要认定为工伤，大多由工伤保险基金和用人单位承担赔偿责任，不进行责任划分。但还有一些相关情况值得关注。比如，如果是因第三人的原因造成工伤，工伤职工既可以向第三人主张民事赔偿，也可以享受工伤保险待遇。另外，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。要是你对工伤赔偿责任划分后的具体赔偿流程、第三人致工伤的赔偿细节等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。