实习期合同未到期被公司开除怎么赔偿

一、实习期合同未到期被公司开除怎么赔偿

若处于试用期，公司能证明员工不符合录用条件而解除合同，无需赔偿。但公司无正当理由开除，员工可获赔偿。

实习一般分两种，一种是未毕业学生的实习，与公司通常是劳务关系，赔偿按合同约定执行，无约定可协商，协商不成可向法院起诉。另一种是已毕业的试用期，属劳动关系。公司违法解除，员工可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，不满半年支付半个月工资。

二、实习期合同被辞退赔偿一个月工资吗

实习期被辞退是否赔偿一个月工资，需分情况判断。若为在校学生实习，实习关系不受劳动合同法调整，辞退赔偿按实习协议约定执行，协议无约定则无赔偿。

若已毕业，建立劳动关系，在试用期内被证明不符合录用条件而辞退，无经济补偿；若单位违法辞退，劳动者可要求赔偿。赔偿标准为经济补偿的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。因此，若工作不满半年，单位违法辞退，可能赔偿一个月工资。

三、实习期合同被辞退有赔偿吗

实习期被辞退是否有赔偿，需分情况判断。若实习生与单位建立的是劳务关系，辞退赔偿按双方合同约定执行；若合同无相关约定，一般无赔偿。

若实习生与单位构成劳动关系，依据法律规定，单位违法解除劳动合同，实习生可获赔偿，标准为经济补偿的二倍。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若单位基于合法理由辞退，如实习生不符合录用条件等，则无需赔偿。

关于实习期合同未到期被公司开除怎么赔偿，除了明确赔偿金额的计算依据，还有几个容易混淆的关联问题需要厘清：比如实习期是否计入后续的工作年限？若公司以“不符合录用条件”为由开除，是否需要提供具体考核标准？若属于违法解除，除了法定赔偿，是否还能主张其他权益？比如部分公司可能未按规定缴纳实习期社保，这是否会影响赔偿？如果你正面临这类纠纷，不清楚公司开除是否合法、赔偿金额如何核算，或是想了解如何收集证据维权，别犹豫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你精准分析，快速解决困惑。