劳务派遣劳动合同期限是多久

一、劳务派遣劳动合同期限是多久

依据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。

此规定旨在保障被派遣劳动者的权益，避免劳务派遣单位短期用工，使劳动者工作不稳定。在这二年以上的固定期限内，劳务派遣单位需按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。所以，劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同期限不能低于二年，且要依法保障劳动者在合同期内的各项权益。

二、劳务派遣劳务合同没到期被辞退怎么赔偿

劳务派遣中，若劳务合同没到期被辞退，赔偿情况分不同主体。

若用工单位将劳动者退回劳务派遣单位，一般无需赔偿，但要符合法定退回情形。若违法退回，劳务派遣单位应按劳动合同法相关规定向劳动者支付赔偿金。

劳务派遣单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、劳务派遣劳动合同到期不续签有补偿吗

劳务派遣劳动合同到期不续签是否有补偿需分情况而定。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，被派遣劳动者不同意续订，则没有经济补偿。若用人单位不续签，或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同，被派遣劳动者不同意续订，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

了解劳务派遣劳动合同期限是多久的同时，不少劳动者还会关注两个关键问题：一是合同到期后如何续签？法律规定劳务派遣单位需与被派遣劳动者订立固定期限合同，到期后双方协商一致可续签，但需注意用工单位与派遣单位的合作期限通常会约束实际用工时长；二是若派遣期限超过法定时长，是否会转化为直接劳动关系？这些细节直接影响劳动者的就业稳定与权益保障。如果您对派遣合同的续签流程、期限合规性等仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮您精准解答困惑。