单位能否因员工生病解除劳动合同

一、单位能否因员工生病解除劳动合同

一般情况下，单位不能因员工生病直接解除劳动合同。员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照《劳动合同法》无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。

若医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但要依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。

若单位违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同，或要求单位支付赔偿金。

二、单位因员工生病解除合同合法吗

一般情况下，单位不能因员工生病直接解除合同。根据《劳动合同法》，员工患病或非因工负伤，在规定医疗期内，单位不得依《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除劳动合同。

若医疗期满，员工不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付。

若单位在医疗期内违法解除，员工可要求继续履行合同，或要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

三、单位辞退生病员工合法吗

单位辞退生病员工是否合法需分情况判断。

依据《劳动合同法》，员工患病或非因工负伤，在规定医疗期内，单位不得依《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除劳动合同，此时辞退不合法，员工可要求继续履行合同或获赔偿金。

医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，这种情况合法，但需支付经济补偿，标准为按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。

在探讨单位能否因员工生病解除劳动合同这个问题时，还有一些相关情况值得关注。员工生病医疗期结束后，若不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位可以解除合同，但需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时要支付经济补偿。另外，若单位违法在员工生病期间解除合同，员工有权要求恢复劳动关系，或主张违法解除赔偿金。如果您对单位解除生病员工劳动合同的赔偿标准、程序合法性等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。