个体户不用跟员工签合同怎么告

一、个体户不用跟员工签合同怎么告

个体户作为用人单位，不与员工签订书面劳动合同是违法的。员工若要维权，可按以下步骤操作：

首先，收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录（银行转账流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言等。

然后，可先与个体户协商，要求其补签劳动合同并支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资。

若协商不成，员工可向当地劳动监察大队投诉，由其责令个体户改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。

若对仲裁结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。

二、个体户不签合同员工如何维权

个体户不与员工签合同，员工可按以下方式维权：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，根据《劳动合同法》，员工可要求个体户每月支付二倍工资。员工可先与个体户协商，要求签订合同并支付双倍工资差额。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、个体户不签合同员工能要双倍工资吗

个体户不与员工签合同，员工能要双倍工资。根据《劳动合同法》规定，中华人民共和国境内的个体经济组织等用人单位与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年未签，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

所以，个体户作为用人单位，若未在规定时间与员工签合同，员工有权自用工满一个月的次日起至满一年的前一日，向个体户主张双倍工资差额。需注意，主张有时效限制，一般为一年。

当了解了个体户不用跟员工签合同怎么告之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。若成功起诉个体户未签合同，员工能获得哪些赔偿呢？一般来说，未签劳动合同期间，员工可主张双倍工资赔偿。另外，若因未签合同导致员工权益受损，比如社保未缴纳等情况，员工又该如何维权呢？这些都是在处理此类纠纷中可能遇到的问题。如果您在面对个体户不签合同的情况时，对起诉流程、赔偿标准或后续维权等方面还有疑问，别让困惑困扰您，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您答疑解惑。