员工如果没签劳动合同如何补偿

一、员工如果没签劳动合同如何补偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者主张双倍工资补偿，需注意仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。实践中，劳动者可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，通过劳动仲裁等途径维权。

二、未签劳动合同能要双倍工资吗

未签劳动合同，劳动者一般能要双倍工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

需注意，主张双倍工资有时效限制，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同时，劳动者要提供能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证等。

三、未签劳动合同要双倍工资需啥证据

主张未签劳动合同双倍工资，需准备以下证据：

1.身份证明：证明你与用人单位存在实际用工关系，如身份证。

2.劳动关系证据：工资支付凭证（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、门禁卡、同事证言等，用以证明你为单位提供劳动，接受单位管理。

3.工作时间证据：入职登记表、录用通知、离职证明等，确定你在该单位的工作时间段，明确主张双倍工资的期间。

4.其他证据：业务合同、邮件、聊天记录等能体现你工作内容和代表单位开展业务的材料，也可辅助证明劳动关系。收集证据应注意真实性、合法性和关联性。

当探讨员工如果没签劳动合同如何补偿时，除了补偿问题，还有相关的时效和证据问题值得关注。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，这意味着员工主张未签合同补偿要注意时效。同时，员工要收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便更好地维权。若你在未签劳动合同补偿、时效计算或证据收集等方面还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。