员工生病了被辞退怎么赔偿的

一、员工生病了被辞退怎么赔偿的

员工生病在规定医疗期内被辞退，属违法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若医疗期满，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但需支付经济补偿。

二、员工生病被辞退是否有赔偿

员工生病被辞退一般有赔偿。根据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若在此期间辞退，属违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

若医疗期满，劳动者不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，但仍需支付经济补偿。

三、公司辞退生病员工是否合法

公司辞退生病员工是否合法需分情况判断。

根据《劳动合同法》，员工患病或非因工负伤，在规定医疗期内，公司不得依《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除劳动合同，否则属违法解除。医疗期长度依据员工工作年限确定，如实际工作年限十年以下且在本单位工作年限五年以下的为三个月。

若医疗期满，员工不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，此为合法解除，但需支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。

当我们探讨员工生病了被辞退怎么赔偿的问题时，其实还有与之紧密相关的情况值得关注。比如员工医疗期的确定就很关键，医疗期长短会影响到赔偿的判定。不同工作年限对应不同的医疗期，在医疗期内辞退员工和医疗期满辞退员工，赔偿标准也有所差异。另外，若单位未按规定给予赔偿，员工维权途径也是大家关心的。如果您在员工生病被辞退赔偿以及医疗期、维权等方面还有疑问，想了解更详细准确的信息，别错过解决问题的机会。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您答疑解惑。