公司对一次性工伤死亡承担啥费用

一、公司对一次性工伤死亡承担啥费用

依据《工伤保险条例》，若职工因工死亡，公司需承担相应费用。若公司已为职工缴纳工伤保险，公司通常承担停工留薪期工资福利待遇及职工因工死亡后需处理工伤事宜人员的交通、食宿费用。

若公司未为职工缴纳工伤保险，公司需承担全部费用，包括丧葬补助金（为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属）、一次性工亡补助金（标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。

二、工伤死亡赔偿含哪些费用

工伤死亡赔偿含以下费用：

1.丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2.供养亲属抚恤金：按职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在此基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

需注意，申请赔偿要及时收集证据，按法定程序认定工伤。

三、工伤死亡赔偿款如何分配

工伤死亡赔偿款包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金用于工亡职工丧葬事宜，不存在分配问题。

供养亲属抚恤金是对由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的补偿，专属于相应亲属，按规定标准发放给各自近亲属。

一次性工亡补助金是对工亡职工直系亲属的物质补偿，分配时可参照法定继承。首先由第一顺序继承人，即配偶、子女、父母分配；没有第一顺序继承人的，由第二顺序继承人，即兄弟姐妹、祖父母、外祖父母分配。实践中，一般会综合考虑与死者生活紧密程度、经济依赖程度等因素，进行合理分割。

在探讨公司对一次性工伤死亡承担啥费用时，我们也不能忽略与之紧密相关的其他问题。比如，除了承担一次性工亡补助金、丧葬补助金等费用外，公司对于工亡职工供养亲属抚恤金的发放也有责任。供养亲属抚恤金是按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。而且在申报工伤认定的过程中，公司也有配合提供相关材料等义务。要是你对公司承担费用的标准、发放流程，或者申报工伤认定的具体操作等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律支持就在眼前。