提前一月通知解除劳动合同如何赔偿

一、提前一月通知解除劳动合同如何赔偿

提前一月通知解除劳动合同，赔偿情况分多种。若用人单位依据法定情形，如劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等，提前一月书面通知解除，需支付经济补偿，标准为按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法解除，即便提前一月通知，也需按经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。若劳动者提前一月通知用人单位解除，通常无需向单位赔偿，除非劳动者违反服务期约定或竞业限制约定。

二、提前一月通知不续签劳动合同可行吗

提前一月通知不续签劳动合同是否可行需分情况判断。

若在固定期限劳动合同到期时，用人单位提前一月通知劳动者不续签，此行为合法。除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。

若劳动者提前一月通知用人单位不续签，通常也是可行的。劳动合同到期，劳动者有选择是否续签的权利，提前通知可让单位做好相应安排。

三、提前一月通知解除劳动合同咋赔偿

提前一月通知解除劳动合同，赔偿情况分多种。若用人单位依据《劳动合同法》合法解除且无过失性辞退情形，提前一月书面通知，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法解除，即便提前一月通知，仍需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但如果是劳动者自身存在严重违纪等过错致单位解除合同，单位无需支付补偿或赔偿。

当我们关注提前一月通知解除劳动合同如何赔偿时，除了明确经济补偿的基本计算规则（按工作年限每满一年支付一个月工资），还有两个容易忽略的关键细节：一是需确认单位解除是否合法。若属违法解除，即便提前一月通知，赔偿标准也会是经济补偿的两倍；二是经济补偿的计算基数，包含劳动者过去12个月的全部工资性收入（基本工资、奖金、津贴等），而非仅基本工资。若你对自身解除情形的合法性、赔偿金额的准确核算仍有疑问，别让模糊认知影响权益，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师帮你厘清细节、保障合法权益。