公司未按时发工资和社保咋办

一、公司未按时发工资和社保咋办

公司未按时发工资和缴纳社保，劳动者可采取以下措施维护权益。

针对未按时发工资，劳动者可先与公司协商，要求其及时支付。协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付；逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

对于未按时缴纳社保，劳动者可向社保征收机构投诉，由社保征收机构责令公司限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

二、公司欠薪欠社保如何维权

公司欠薪欠社保，可通过以下途径维权：

1.与公司协商：直接与公司沟通，要求支付工资、补缴社保，保留好协商记录。

2.向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队反映情况，他们会责令公司限期支付和补缴。投诉时应携带身份证、劳动合同等相关材料。

3.申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，可向劳动仲裁委申请仲裁。需提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁裁决生效后，公司不履行的，可申请法院强制执行。

4.解除劳动合同并索赔：以公司欠薪欠社保为由解除劳动合同，要求公司支付经济补偿。

5.向社保经办机构反映：要求其督促公司补缴社保。

三、公司欠薪欠社保可申请劳动仲裁吗

公司欠薪欠社保，劳动者可申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬、社会保险等发生的争议属于劳动仲裁受案范围。

劳动者申请仲裁时，需准备仲裁申请书、身份证明、与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以及公司欠薪欠社保的证据。仲裁委受理后，会安排开庭审理。若劳动者诉求合理合法，仲裁委将支持其要求公司支付拖欠工资、补缴社保等请求。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院起诉。

当面临公司未按时发工资和社保咋办的问题时，除了常规的解决途径，还需关注一些后续影响。比如，公司长期拖欠工资和社保，可能会影响员工的个人信用记录，进而对贷款、信用卡申请等金融活动造成阻碍。而且，社保断缴会影响员工的医保报销、养老金待遇等权益。若公司后续补缴社保，也可能存在手续繁琐、部分权益无法弥补的情况。如果您对公司未按时发工资和社保的赔偿标准、如何收集有效证据维权等还有疑问，别让难题困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。