企业没有给员工签合同怎么办

一、企业没有给员工签合同怎么办

企业未与员工签订书面劳动合同，员工可依法维护自身权益。根据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的，企业应向员工每月支付二倍工资，最多支付11个月。员工可先与企业协商，要求签订合同并支付双倍工资。协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，由其责令企业改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求企业支付双倍工资及补签合同。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

二、企业未签劳动合同员工如何维权

企业未签劳动合同，员工可按以下方式维权：自用工之日起超过一个月不满一年未签的，员工可要求每月支付二倍工资，最多11个月。员工可先与企业协商，要求补签合同并支付双倍工资差额。协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。之后可向劳动监察部门投诉，由其责令企业改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、未签劳动合同员工能要双倍工资吗

未签劳动合同，员工在一定条件下能要双倍工资。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。不过，要注意仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

当我们探讨企业没有给员工签合同怎么办时，除了要知道员工可要求企业支付双倍工资等基本应对办法外，还有一些相关问题值得关注。比如未签合同期间员工的社保权益如何保障，企业未依法缴纳社保，员工该如何维权。另外，若员工因企业未签合同而离职，是否能获得经济补偿也是大家关心的。这些问题都与企业未签合同紧密相关。如果您在企业未签合同这件事上还有其他疑问，比如具体的维权流程、补偿标准等，别让疑惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。