合同到期提出离职的规定是什么

一、合同到期提出离职的规定是什么

合同到期时，若员工不愿续签，根据法律规定，需提前一定时间通知用人单位。在劳动合同中无特别约定的情形下，员工通常提前三日以书面形式通知单位即可。通知应明确表达不再续签合同、终止劳动关系的意愿。

若用人单位不续签，应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，则单位无需支付经济补偿。

二、合同到期离职需遵守哪些法律规定

合同到期离职，依据《中华人民共和国劳动合同法》，需遵守以下规定：若单位维持或提高条件续订，而劳动者不同意，合同终止无补偿；若单位降低条件劳动者不续订或单位不续订，单位应支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。

劳动者应按双方约定办理工作交接。单位在合同终止时出具终止劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社保关系转移手续。同时，单位对已解除或终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。

三、合同到期离职有经济补偿吗

合同到期离职是否有经济补偿，分情况而定。依据《劳动合同法》，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订而终止的，无经济补偿。反之，用人单位降低约定条件，劳动者不同意续订，或用人单位主动不续订劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当我们探讨合同到期提出离职的规定是什么时，除了基本规定，还有与之紧密相关的方面值得关注。比如合同到期不续签是否有经济补偿，一般来说，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。另外，离职时的工作交接也至关重要，劳动者需按公司规定完成工作交接，以保障工作的顺利过渡。若你对合同到期离职的具体补偿标准、交接流程等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。