劳务工合同到期不续签企业需支付多少钱

一、劳务工合同到期不续签企业需支付多少钱

劳务工一般指签劳务合同的人员，合同到期不续签是否补偿及补偿金额依合同约定。若为劳动合同到期不续签，分情况处理：用人单位不愿续签，应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意，无经济补偿；用人单位降低条件，劳动者不同意，用人单位需支付经济补偿。

工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、劳务工合同到期不续签有什么补偿

劳务工合同到期不续签，一般有经济补偿。具体如下：

1.经济补偿按劳务工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳务工支付。

2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳务工支付半个月工资的经济补偿。

3.如果劳务工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4.用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳务工不同意续订的，用人单位不需要支付经济补偿。

三、劳务工合同到期有赔偿吗

劳务工合同到期是否有赔偿，需依据合同约定。劳务合同与劳动合同不同，不适用《劳动合同法》调整，其权利义务由双方协商确定。

若劳务合同中明确约定合同到期后有补偿条款，那么劳务工可依约获得赔偿；若合同未作相关约定，通常情况下劳务工无法获得赔偿。

而劳动合同到期，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

当我们关注劳务工合同到期不续签企业需支付多少钱时，还需明确劳务工与劳动合同制员工的差异。劳务工多为劳务派遣关系，合同到期不续签的补偿，需先看派遣协议是否有明确约定；若协议未约定，需结合法定情形判断：比如企业是否维持或提高待遇而劳务工拒绝续签，若企业主动不续签或降低待遇导致不续签，通常需按工作年限支付补偿（每满一年付一个月工资），但工资基数需以派遣单位发放的月平均工资为准，而非用工单位实际支付的报酬。若你对派遣协议的补偿条款、工资基数计算或具体情形的补偿标准仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师为你精准解答。